公司不签收解除劳动通知书应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若解除劳动通知书无法得到该公司的有效接收，那么可以被认定为是一种预先通知解除或在公司出现违规行为的情况下进行的单独解除，这种情况下不再需要该公司的签字确认。
如果属于预先通知解除，其法律程序要求员工必须提前向用人单位发出有关解除劳动关系的正式通知;
而对于依法单方面解除，就无需再征得用人单位的同意了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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债权转让通知书无人接收，应如何应对当债权人未妥善接收债权转让通知书，发布方有权利采取邮件、公示等多元方式确保送达。口头通知如电话传递需留录音证据。无论形式，关键在于确保债务人收悉。只有有效送达，债权转移才具法律效力。
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解除合同书面通知书应该怎么写解除合同的通知书应该居中写标题，合同的开头是合同相对方的名称，正文中应该写清楚解除合同的原因，结尾的部分是本人的名称，日期，根据规定，可以单方面解除合同的原因很多，所以解除合同通知书正文的内容并不是固定的。
合同纠纷
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解除所签订合同通知书无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。
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解除劳动通知书公司不签收怎么搞当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动通知书公司不签收怎么搞进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司不签收解除劳动通知书应如何应对
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解除劳动通知书公司不签收怎么搞
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动通知书公司不签收怎么搞进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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解除所签订合同通知书
无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。
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合同事务
深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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单位协商解除劳动合同赔偿不合理
[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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解除合同书面通知书应该怎么写
解除合同的通知书应该居中写标题，合同的开头是合同相对方的名称，正文中应该写清楚解除合同的原因，结尾的部分是本人的名称，日期，根据规定，可以单方面解除合同的原因很多，所以解除合同通知书正文的内容并不是固定的。
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合同事务没有领结婚证，但是有一个儿子，现在南方要求解除同居关系，退还彩礼20万，当时没有结婚的原因是没有达到法定结婚年龄
[律师回复] 你好。一般可以是不退还的
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[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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解除合同通知书拒收有效吗？
针对拒收解除合同通知书这一问题，需要明确的是“拒收”解除合同通知函是否产生法律效力?有送达才有拒收，拒收的行为已经产生到达生效的法律效力。关于合同订立中的要约何时生效的问题，我国法律已明确规定，要约到达受要约人时生效。
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你好！吴律师，我儿子在某公司当采购员，把受害人货送到公司，公司再把钱打给他，儿子把钱赌博输了，货主把他起诉了。还有他在别人拿钱拖货，拖货中赚钱也分给别人这个钱也被他输了，别人也把他起诉了，儿子现在关进看守所三十九天了，公安局昨天下了逮捕书，我想这样还可以取保候审吗？
[律师回复] 跟你电话详细沟通，你这个情况是可以处理的
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大拇脚指头筋折了，把筋切除了，能评几级伤残
[律师回复] 大拇脚趾头筋切除后的伤残评定要综合考虑多种因素。在工伤认定标准下，若拇趾肌腱切断后功能完全丧失可能是十级伤残，但还要看术后恢复、并发症、关节活动度等情况，若功能保留一定程度伤残等级可能降低或达不到伤残级别。在交通事故等人身损害伤残评定标准下，同样考虑脚趾功能丧失程度、对行走和日常活动影响等因素，拇趾功能大部分或完全丧失可能是十级伤残左右，不过最终要由专业鉴定机构通过对脚趾活动范围、肌力、行走平衡等功能综合评估来确定。
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申请工伤后多久拿工伤认定书
[律师回复] 通常来讲，社会保险行政部门在受理了工伤认定申请之后，一般会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工以及其近亲属，还有该职工所在的单位。
不过，如果事情的情况很清楚，涉及到的权利和义务也都明确得很，那可就快，在15天内就能作出工伤认定决定。
这里得特别注意一下，作出工伤认定决定那可是得有足够的相关证据材料才行。要是在认定的过程当中，需要去补充一些证据，或者核实一些具体的情况之类的，那可就有可能会影响到作出决定的时间。要是您申请了工伤认定之后，等了好久都还没收到认定书，那您就赶紧去相关的部门咨询一下进展情况，这样也能早点儿弄清楚到底是怎么回事。
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这里得特别注意一下，作出工伤认定决定那可是得有足够的相关证据材料才行。要是在认定的过程当中，需要去补充一些证据，或者核实一些具体的情况之类的，那可就有可能会影响到作出决定的时间。要是您申请了工伤认定之后，等了好久都还没收到认定书，那您就赶紧去相关的部门咨询一下进展情况，这样也能早点儿弄清楚到底是怎么回事。
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