劳动者应在多久内签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，用人单位应当与劳动者在聘用关系发生之第一个自然月内签署相应的劳动合同。
然而在特殊情况下，即使未在合同期限内正式入职，劳动权益义务亦将由实际用工之日起计算并生效多。
对于员工个人而言，自用工之日起一个月内，在收到用人单位发出的书面劳务合同时，如若未能按时确认及签署，用人单位有权依照相关法定程序书面通知劳动者解除劳动关系，且无需承担任何形式的经济赔偿责任。
但同时，用人单位仍需根据劳动者实际工作期间所付出的辛勤努力给予相应劳动报酬，以示对其劳动价值的认可和尊重。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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