律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同,如何进行赔偿

最新修订 | 2024-09-13
2.3k浏览
律师解析
未签订劳动合同时所规定的赔偿标准通常以下列方式处理:
首先,当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时,雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任;
其次,如果在用工之日起超过一年以上的情况下,被视为已经建立了无固定期限劳动合同,那么相应地,雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。
签订合同的赔偿标准通常可以通过以下几种方式处理:
首先,当雇主故意拒绝与员工签署合同且用工日期超出一个月时,雇主要承担每月向员工支付双倍薪酬的责任;
其次,如果在用工之日起超过一年以上的情况下,被视为已经建立了无固定期限劳动合同,那么相应地,雇主需要自应订约之日起向员工每月支付两倍的薪酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

宿迁178****8912用户2分钟前已获取解答
沭阳177****9949用户4分钟前已获取解答
泰州152****9735用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125344人选择咨询律师
6517位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同,如何进行赔偿
一键咨询
  • 130****5861用户4分钟前提交了咨询
    170****2632用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****2034用户2分钟前提交了咨询
    141****8724用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****2481用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****4006用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****6114用户4分钟前提交了咨询
    161****7785用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****4162用户4分钟前提交了咨询
    167****0742用户2分钟前提交了咨询
    145****5127用户3分钟前提交了咨询
    153****5614用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****5861用户4分钟前提交了咨询
    176****0533用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****5583用户2分钟前提交了咨询
    131****6412用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****1275用户2分钟前提交了咨询
    175****5683用户2分钟前提交了咨询
    157****1785用户3分钟前提交了咨询
    138****4185用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****8650用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****0463用户2分钟前提交了咨询
    148****7203用户2分钟前提交了咨询
    132****0457用户3分钟前提交了咨询
    168****1046用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****7183用户3分钟前提交了咨询
    178****7654用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****0744用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****3706用户4分钟前提交了咨询
    131****0733用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****3681用户2分钟前提交了咨询
    144****0521用户4分钟前提交了咨询
    148****4628用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****7514用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****4105用户1分钟前提交了咨询
    152****4842用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****3770用户1分钟前提交了咨询
    174****4525用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****3168用户1分钟前提交了咨询
    136****7554用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****1377用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****2353用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****6557用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****4450用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****7166用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****6427用户4分钟前提交了咨询
    151****4303用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****8513用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****7341用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****1422用户1分钟前提交了咨询
镇江135****4674用户2分钟前已获取解答
南通188****8350用户1分钟前已获取解答
淮安177****5240用户4分钟前已获取解答
没有签劳动合同怎么进行赔偿
如果没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者支付双倍的劳动工资。一般没有签劳动合同支付双倍工资还补偿需要满足员工工作时间超过一个月的条件,否则是获得不了相关赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没签合同会进行怎样的赔偿
公司没签合同会进行一定的赔偿,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年,对于当事人的利益维护有着积极的作用。
10w+浏览
合同事务
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行?
兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请,单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同离职如何进行赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职如何进行赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
不签合同如何赔偿?没签劳动合同可以进行赔偿吗?
用人单位如果员工从开始上班之日起到在该单位上班时间超过一个月,但是没有没有超过一年的这段时间内,没有与劳动员工签订劳动合同的话用人单位就应该向该劳动者每个月支付两倍的工资来对该员工进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****7718用户1分钟前已提交咨询
泰州134****4398用户3分钟前已获取解答
南通135****6616用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****1905用户4分钟前已获取解答
连云港181****6518用户2分钟前已提交咨询
常州178****4876用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换