兼职没签劳动合同赔偿怎么进行?

最新修订 | 2024-08-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请,单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。

{ArticleTitle}

一、兼职没签劳动合同赔偿怎么进行

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁

劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

二、劳动者申请仲裁的方式

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

即使是做兼职的劳动者也需要向公司申请签订劳动合同,签订了劳动合同的劳动者的利益才算真正的有了保障,才可以明确双方的权利和义务,以免引起不必要的纠纷,但兼职只能签订劳动合同却不能向公司要求缴纳社保公积金,毕竟兼职劳动者享受的权利有限。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6546位律师在线平均3分钟响应99%好评
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行?
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8511用户2分钟前提交了咨询
    172****5511用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****2463用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****8738用户4分钟前提交了咨询
    133****1856用户3分钟前提交了咨询
    151****5408用户1分钟前提交了咨询
    143****0400用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****0003用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 138****6330用户2分钟前提交了咨询
    163****6054用户4分钟前提交了咨询
    161****6064用户3分钟前提交了咨询
    138****1376用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****3030用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****1324用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****6548用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
徐州188****3660用户2分钟前已获取解答
淮安181****1574用户1分钟前已获取解答
扬州156****5974用户4分钟前已获取解答
兼职没有签劳动合同可以吗
兼职工作通常属于非全日制用工,不需签订正式劳动合同,但仍需遵守劳动法规定,如不得设试用期限制,薪资发放周期不超过15天等。即使未签订书面合同,只要符合法律规定,雇佣关系仍合法。因此,未签订劳务合同的兼职雇佣关系在一定条件下是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
上市公司如何进行兼并的?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 1.选择目标公司,做出并购决策,拟定并购计划,聘请有关专家担任并购顾问,筹措资金,并且要做好保密工作。 2.收购上市公司不超过5%的发行在外普通股。 3.进一步收购,当直接或间接持有目标公司发行在外普通股达到5%时,在该事实发生之日起3个工作日内,向目标公司、证券交易所和做出书面报告并公告。这不包括因公司发行在外的普通股数量减少,致使法人持有该公司5%以上的发行在外普通股的情况。在做出此报告并公告之日起2个工作日内和做出报告前,不得在直接或间接买入或卖出该种股票。 4.之后,持有目标公司股票的增减变化每达该种股票发行在外总额的2%时,应当自该事实发生之日起3个工作日内,向目标公司、证券交易所和做出书面报告并公告。在做出此报告并公告之日起2个工作日内和做出报告前不得再进行直接或间接买入或卖出该种股票。 5.在发出收购要约前向做出有关收购的书面报告。 6.当按步骤5收购目标公司发行在外普通股达到30%时,自该事实发生之日起45个工作日内,向目标公司所有股票持有者发出收购要约,并以货币付款方式收购股票。购买价格取在收购要约发出前12个月内收购要约人购买该种股票所支付的最高价格,与在收购要约发出前30个工作日内该种股票的平均市场价格中较高的一种价格。在发出收购要约前,不能再行购买该种股票。 7.在发出收购要约的同时,向受要约人、证券交易所提供本身情况的说明和与该要约有关的全部信息,并保证材料真实、准确、完善、不产生误导。收购要约的有效期不得少于30个工作日,自收购要约的发出之日起计算。自收购要约发出之日起30个工作日内,收购要约人不得撤回其收购要约。而且,收购要约的全部条件适用于同种股票的所有持有人。 8.收购要约发出后,主要要约条件改变的,收购要约人应当立即通知所有受要约人,通知可以采用新闻发布会、登报或者其它传播方式。收购要约人在要约期满后30个工作日内,不得以要约规定以外的任何条件购买该种股票。预受收购要约的受要约人有权在收购要约失效前撤回对该要约的预受。 9.收购要约期满,收购要约人持有的普通股未达到目标公司发行在外普通股总数的50%的,为收购失败。 10.收购要约人除发出新的收购要约外,其后每年购买的该种公司发行在外普通股,不得超过该公司发行在外普通股总数的5%。 1 1.收购要约期满,收购要约人持有的普通股达到该公司发行在外普通股总数的75%以上的,该公司应当在证券交易所终止交易。 1 2.收购要约人要约购买股票的总数低于预受收购要约的总数时,收购要约人应当按照比例从所有预受收购要约的受要约人中购买该股票。 1 3.收购要约期满,收购要约人持有的股票达到该公司股票总数的90%时,其余股东有权以同等条件向收购要约人强制出售其股票。 1 4.收购后的管理。办理完各种必须的手续后,对目标公司进行重组或改造,或任何其它合法的处置。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
兼职没签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于兼职没签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行
[律师回复] 1、兼职没签合同可以申请双倍赔偿。
2、如果没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。
3、兼职的劳动合同受法律保护,做兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
企业法律问题,企业如何进行企业兼并
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 企业兼并的法律程序有哪些 一般情况下,企业的并购行为从仅有一个模糊的并购意向到成功地完成并购需要经历下面四个阶段: 1、前期准备阶段。企业根据自身发展战略的要求制定并购策略,初步勾画出拟并购的目标企业的轮廓,制定出对目标企业的预期标准,如所属的行业、规模大小、市场占有率等。据此在产权交易市场搜寻捕捉并购对象,或通过产权交易市场发布并购意向,征集企业出售方,再对各个目标企业进行初步比较,筛选出一个或少数几个候选目标,并进一步就目标企业的资产、财务、税务、技术、管理和人员等关键信息深入调查。 2、并购策略设计阶段。基于上一阶段调查所得的一手资料,设计出针对目标企业的并购模式和相应的融资、支付、财税、法律等方面的事务安排。 3、谈判签约阶段。确定并购方案之后以此为基础制定并购意向书,作为双方谈判的基础,并就并购价格和方式等核心内容展开协商与谈判,最后签订并购合同。 4、交割和整合阶段。双方签约后,进行产权交割,并在业务、人员、技术等方面对企业进行整合,整合时要充分考虑原目标企业的组织文化和适应性。整合是整个并购程序的最后环节,也是决定并购能否成功的关键环节。
问题紧急?在线问律师 >
6546 位律师在线,高效解决问题
兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行?
兼职未签订劳动合同可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁进行相应的赔偿。劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
兼职没签合同可以劳动仲裁吗
遇到欠薪问题,您有权向当地劳动保障监察大队投诉,或直接申请劳资仲裁。请向劳动行政主管部门提交投诉状,该大队将立案受理并调查。若情况属实,他们将代表政府协调解决,并向公司发出警告。若公司拒绝执行,他们有权采取强制措施,确保执法公正严肃。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6546 位律师在线,高效解决问题
兼职单位签劳动合同吗?
兼职是非全日制用工所以不用非要签订书面劳动合同,但是能够签订一份劳动合同是最好的,因为这样既可以保证兼职的劳动权益,也可以对用人单位的潜在风险起到保障作用。但如果是正式入职,就必须要签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假的一段时间,我进了一个兼职团队
[律师回复] 双方协商同意即可。但如果是未成年人,原则上孩子的抚养权归谁,户口就可以跟着谁。但毕竟父母都有抚养子女的责任和义务,这与户口在谁那里没有直接关系,只要双方协商好就可以。 (一)离婚后孩子的抚养权归谁,孩子的户口就跟谁走 (二)如果小孩未满18周岁,需要父母代为办理户口的迁移 (三)如果小孩满18周岁,可由他自己办理户口的迁移 (四)年满18周岁可单独立户,持身份证、户口薄到派出所办理即可根据我国的法律规定,夫妻离婚迁出户口一方,如有落脚点可把户口迁到落脚点处,如果没有落脚点,可到当地判处所办理分户迁移手续。扩展资料离婚后孩子户口迁出需带材料1、到民政局领取离婚证 2、孩子已上户口,要办理户口迁移的话,只需要将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出 3、如果孩子还小,没上户口,需要离婚证,婴儿《出生医学证明》《生育证》或《计划生育服务手册》,婴儿父母双方的居民户口簿等材料,到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口 4、据离婚证所载明的孩子归属内容,到需要迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信,同地派出所申请准迁入证明(在居委会的证明上盖章) 5、准入地的证明,到孩子户口所在地派出所开具《户籍迁移证》 6、迁移证到入户的派出所办理入户手续
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6546位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 兼职没签劳动合同赔偿怎么进行?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部