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劳动纠纷适用的诉讼时效是多久
- 律师解析
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1.关于劳动争议中的确定劳动关系事项，我们认为其并不需要遵循诉讼时效，这是由于诉讼时效仅适用于具有明确请求权的案件，然而确定劳动关系却是一种明确身份的确认之诉。
2.诉讼时效，是指当某位公民或法人的民事权益遭受侵犯时，在法律规定的时效期限内若未能行使相关权利，则当该时效期限届满之时，该当事人所享有的相关权益便将不再得到法律的有效保护的一项法律制度。
诉讼时效期满并不会导致相关权益的实质性剥夺，仅仅表现为该当事人丧失了胜诉的机会和可能性。
也就是说，当当事人提出起诉要求后，法院应依法予以受理；
但如果发现已经超出仲裁时效且未出现时效中断、中止等特殊情况，那么法院也应当依法驳回起诉。
3.值得注意的是，诉讼时效仅适用于具有明确请求权的案件，而对于形成权类型的案件，如确认劳动关系这样的确认之诉，则并不适用诉讼时效。
- 法律依据
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《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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