不签订劳动合同是否会被罚款

若用人单位在雇佣员工满一个月后仍未签订劳动合同，应从次日起支付每位员工两倍工资作为报酬。若未按规定签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起每月支付双倍工资赔偿。劳动部门虽不强制要求签署合同，但用人单位疏忽将承担严重后果。

企业与劳动者建立劳动关系需依法签订书面劳动合同，即使先口头或合约形式，也应在实际用工后一月内补签。未签者，自用工之日起算，单位须按月支付双倍薪资。如劳动合约超期，视为订立无固定期限合同。若单位未按规定支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁保护权益。

未及时签署劳动合同，用人单位虽不受处罚，但逾一个月未达成共识则需支付双倍薪酬。劳动合同是确立劳动关系的书面协议。法律规定，建立劳动关系应在用工一个月内书面确认。超时未签，每月支付双倍工资并协商签订新合同；满一年未签视为无固定期限合同。若劳动者在接到书面通知一月内不签，单位可终止关系，无需赔偿。超过一个月未签的劳动者，同适用此规定，单位可终止并按劳动合同法支付相应经济赔偿。