不签订劳动合同是否会被罚款

一、不签订劳动合同是否会被罚款

请您知晓，如未能及时签署劳动合同，用人单位将并未受到相应处罚。

然而，若在既定时间内仍未与员工就此问题达成共识，那么用人单位将有必要承担对劳动者双倍薪酬支付的责任，这是为了保障劳动者的合法权益。

事实上，劳动合同乃是劳动者与单位之间确立劳动关系及其相关权利义务的重要协议形式。

现行法律制度明白无误地规定了，劳动合同的成立应以书面形式呈现。

若双方已达致成立劳动关系的条件，但尚未签订书面劳动合同，则该行为应在用工之日起一个月内予以纠正。

在此过程中，用人单位未能与劳动者签订劳动合同所可能产生的法律后果包括：

首先，当用人单位在用工之日起超过一个月而不足一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同时，依照我国劳动合同法的相关规定，他们需按月向劳动者支付双倍的工资，同时与劳动者协商以签订新的书面劳动合同。

其次，对于用人单位而言，如果从用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日也须按月向劳动者支付双倍的工资，且自用工之日起满一年当天即视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后，我们也要提醒读者：

如果劳动者在收到用人单位书面通知后一个月之内仍未能与单位签订书面劳动合同，则用人单位有权根据实际情况作出书面通知，告知劳动者结束劳动关系，但无需向劳动者支付任何经济赔偿。

自用工之日起超过一个月而不足一年时间段内，劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同的情况下，同样适用上述法律规定，用人单位可向劳动者发出书面通知终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第四十七条的规定支付相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。若是在此种情形下申请劳动仲裁，首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点：1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金，那么您可以登录当地社会保障局网站，或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。4.从雇主公司处收集以往考勤记录。5.寻求同事的相关证实意见。6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。当上述列举的所有证据都收集齐全之后，便可证明其实真正的劳动关系的确存在，并可以以此作为申请劳动仲裁的依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

请您知晓，如未能及时签署劳动合同，用人单位将并未受到相应处罚。

然而，若在既定时间内仍未与员工就此问题达成共识，那么用人单位将有必要承担对劳动者双倍薪酬支付的责任，这是为了保障劳动者的合法权益。

事实上，劳动合同乃是劳动者与单位之间确立劳动关系及其相关权利义务的重要协议形式。

现行法律制度明白无误地规定了，劳动合同的成立应以书面形式呈现。

若双方已达致成立劳动关系的条件，但尚未签订书面劳动合同，则该行为应在用工之日起一个月内予以纠正。

在此过程中，用人单位未能与劳动者签订劳动合同所可能产生的法律后果包括：

首先，当用人单位在用工之日起超过一个月而不足一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同时，依照我国劳动合同法的相关规定，他们需按月向劳动者支付双倍的工资，同时与劳动者协商以签订新的书面劳动合同。

其次，对于用人单位而言，如果从用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日也须按月向劳动者支付双倍的工资，且自用工之日起满一年当天即视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后，我们也要提醒读者：

如果劳动者在收到用人单位书面通知后一个月之内仍未能与单位签订书面劳动合同，则用人单位有权根据实际情况作出书面通知，告知劳动者结束劳动关系，但无需向劳动者支付任何经济赔偿。

自用工之日起超过一个月而不足一年时间段内，劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同的情况下，同样适用上述法律规定，用人单位可向劳动者发出书面通知终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第四十七条的规定支付相应的经济赔偿。