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劳动仲裁几年后还可以起诉

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-08-09
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁后,当事人不服劳动仲裁的应当在十五日内起诉
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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劳动仲裁判刑几年
劳动仲裁不是犯罪行为,它的存在是为了公正、合法地解决劳动争议。不过,要是有人故意在劳动仲裁中伪造证据或者严重扰乱仲裁秩序,那就得依法追究责任了。要是这种行为达到了犯罪的标准,那就可能构成伪证罪、扰乱法庭秩序罪等等,具体得看情况和法律条款是怎么规定的。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以仲裁几年
劳动仲裁可以仲裁1年。1、用人单位和劳动者发生劳动争议的、申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、劳动仲裁时效超过了的,用人单位或者劳动者申请劳动仲裁的,仲裁机构应当不予受理。
1w浏览2024-05-30
劳动仲裁几年有效期
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁几年有效期问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁追诉几年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-05-12
劳动仲裁有效期几年?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁有效期几年?问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁支持几年
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
1w浏览2024-06-25
劳动仲裁的时效为几年?
劳动仲裁的时效为几年?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
劳动仲裁几年过期
劳动仲裁一年后过期,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2024-05-03
劳动仲裁几年前的受理吗
依情况而定:当事人知道或应当知道其权利被侵害的,超过仲裁时效不受理;当事人不知道其权利被侵害的,从知道起一年内受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动仲裁期限几年
劳动仲裁期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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