劳动仲裁期限几年
最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
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- 律师解析
-
劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁期限几年
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民法典劳动仲裁时效是几年
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷江苏取保候审有期限吗
[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定，取保候审的最长期限为十二个月。在此期间内，对于案件的侦查、起诉以及审判工作不得有任何中断或停滞。若经审查发现不应再追究犯罪嫌疑人的刑事责任，或是取保候审及监视居住的期限已经届满，应立即解除相关措施，并向被取保候审及监视居住人以及相关单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定，取保候审的最长期限为十二个月。在此期间内，对于案件的侦查、起诉以及审判工作不得有任何中断或停滞。若经审查发现不应再追究犯罪嫌疑人的刑事责任，或是取保候审及监视居住的期限已经届满，应立即解除相关措施，并向被取保候审及监视居住人以及相关单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
看守所律师会见有限制吗
[律师回复] 解析：
以下是法律制度中对于律师会见权的限制，主要包括了三种情形：
首先，若是涉及到国家机密的刑事案件，被告人聘请律师为其辩护时，应经过侦查部门的严格审批程序方可进行；
其次，当律师与被羁押中的罪犯会面时，侦查机关有权根据案件具体情况以及实际需求，决定是否派遣相关人员在场监督；
最后，针对涉及国家机密的案件，律师在会见被羁押中的罪犯时，必须得到侦查机关的明确批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
以下是法律制度中对于律师会见权的限制，主要包括了三种情形：
首先，若是涉及到国家机密的刑事案件，被告人聘请律师为其辩护时，应经过侦查部门的严格审批程序方可进行；
其次，当律师与被羁押中的罪犯会面时，侦查机关有权根据案件具体情况以及实际需求，决定是否派遣相关人员在场监督；
最后，针对涉及国家机密的案件，律师在会见被羁押中的罪犯时，必须得到侦查机关的明确批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
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取保候审期限到咋办
[律师回复] 解析：
对于取保候审即将期满的情况，我们应依照相关法律法规进行处理。
首先，解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施或者调整其强制性约束条件是必须要考虑的步骤。在取保候审期内，倘若犯罪嫌疑人事先未有任何违法相关规定的行为发生，那么在取保候审终止当天，我们便可以依法解除对其的限制，同时将为其提供的保证金如数退还。而在此过程中，检察院作为监督机构，也需要在取保候审期限届满前，根据实际情况做出是否解除或者调整强制措施的决定，并且以书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
对于取保候审即将期满的情况，我们应依照相关法律法规进行处理。
首先，解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施或者调整其强制性约束条件是必须要考虑的步骤。在取保候审期内，倘若犯罪嫌疑人事先未有任何违法相关规定的行为发生，那么在取保候审终止当天，我们便可以依法解除对其的限制，同时将为其提供的保证金如数退还。而在此过程中，检察院作为监督机构，也需要在取保候审期限届满前，根据实际情况做出是否解除或者调整强制措施的决定，并且以书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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煤火费劳动仲裁可追溯几年
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于煤火费劳动仲裁可追溯几年,相关法律规定的问题带来帮助。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动仲裁年休假可以追溯几年,劳动仲裁不予受理条件是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁
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别人说自己银行卡限额，用一下我银行卡转一下钱，从中给我300快钱，然后我给他自己银行卡，现在自己银行卡全部冻结了
[律师回复] 您好，随意转钱会涉及到洗钱帮信等罪，及时报警处理
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劳动仲裁经济补偿金最长年限
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劳动纠纷合同到期不续签，公司停工停产公司没有给任何答复，我们去仲裁公司在我们不知情的情况下还帮买二个月社保，法院可以就这二个月社保认定为全在劳动关系吗？
[律师回复] 可以的，虽然没有续签合同，因为没有跟你说解除劳动合同。所以你们的合同继续有效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因为疏忽 上班六个月员工 没签劳务合同。现在让她补签她不愿意要劳动仲裁怎么办
[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。
未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。
今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。
未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。
今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。
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