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破产补偿标准是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于破产补偿金的标准各异,主要取决于多方面的诸多因素。
一般而言,当企业面临破产清偿之际,对于员工的赔偿措施除了经济补偿外,还可能涉及其他的赔偿形式。
关于经济补偿部分,根据我国相关法律法规的规定,应按照劳动者在该企业所服务的年限为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;
反之,如果工作时间未达六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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