单位破产员工补偿标准

一、单位破产员工补偿标准

当企业面临破产清算的窘境时，对于员工的经济补偿金额，很大程度上取决于他们在所在公司所服务的具体时间。只要工作满了一整年来算起，就应该为其发放相当于一个月薪酬的补偿金；如果工作时间超过六个月但是还没有到一整年的话，那就可以按照同一标准确定补偿标准；而对于那些工作时间不足六个月的员工来说，则需要支付半个月的薪资作为补偿。这里提到的所谓“月工资”，其实就是指职工从劳动合同解除或终止之日往前推移计算，包括当年在内的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位破产员工有哪些补偿

若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。

依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。

如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。

此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。

需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位破产员工补偿标准是多少钱一个月工资

当企业面临破产之时，员工在经济补偿方面的标准通常会依据他们在该公司任职的累计年份来进行计算。以每月支付一定标准工资的方式为准，向每名员工支付在本企业工作一整年产生的报酬。对于那些在职时间超过半年但是未到期一年的员工，将按照完整年份进行计算；而对于不足半年的员工，我们也将向您支付半个月的标准工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，应该被理解为员工在劳动协议结束或终止前的最后十二个月内领取到的薪资总额的平均值。这其中的计算范围包括了计时或计件工资、各类奖金、津贴以及补助在内的所有形式的现金收入。尊敬您的注意事项，假如您每个月得到的实际工资已经超出了贵企业所在地直辖市内、设立地区级别的市政府公布的上一年度本地职工月均工资的三倍规定，在此情况下，向您支付的经济补偿金额将会根据当地职工月均工资的三倍进行计算，并且支付经济补偿的总期限最高不会超过十二年的界限。

企业破产清算时，员工经济补偿依据服务年限：满一年支付一个月薪资，超六个月不足一年亦同；不足六个月则付半月薪资。此“月工资”为合同解除前十二个月平均工资，涵盖当年收入。