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职务侵占罪职务行为的认定有何规定

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
对于职务侵占罪职务行为的准确判定,其核心问题在于行为人是否充分地利用其在单位中所承担的职责权限以及所持有的对应职权所带来的便捷条件。
若行为人确实借助于自身职责领域内如管理者、财务职权或相关物资管理的特定权力与便利条件,采取非法手段以实际占有单位财产,便有可能被视为构成职务侵占罪。
在大多数情况下,此类职务行为会呈现出相对稳定、长期持续且具影响力等特点,并且其产生往往源于单位的明示授权与信任基础之上。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占如何认定侵占行为
职务侵占的侵占行为就是指以以自己的职务之便或者有关权利,非法占有单位的财产。不一定是有形的资产,债基等也属于。更多有关于职务侵占如何认定侵占行为问题的详细解答,请看下面文章内容。
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职务侵占的职务行为如何认定?
职务侵占的职务行为必须是利用自己职务上的便利的行为,并且行为人还需要实施侵吞、窃取、骗取等行为将本单位的财物据为己有,并且行为人如果是想要构成职务侵占罪的,此时必须达到数额较大的立案标准,具体的职务侵占的职务行为如何认定的回答可以参考下文。
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刑事辩护
职务侵占罪一定要有侵占行为吗
职务侵占罪需要有明确的实际侵占行为,犯罪主体是公司、企事业单位的成员,通过职务便利将财物非法占为己有。如果没有实际侵占,就不能认定为职务侵占罪。只有意图而没有实施,或者在实施过程中因故未遂,都不符合职务侵占罪的判定标准。
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刑事辩护
怎么认定为职务侵占罪
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。其主体只能是非国家工作人员,也就是公司、企业等内部人员。同时,该罪必须是故意犯罪,以非法手段侵占单位财产。此外,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大,具体标准由地方政府根据经济发展水平等因素制定。
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刑事辩护
怎么能认定为职务侵占行为
认定职务侵占,一是必须是利用自己的职务上的便利,即利用职权及与职务有关的便利条件。包括:1、利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力;2、依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;3、依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员,或者利用对己有所求人员的权限。接下来,将具体告诉大家怎么能认定为职务侵占行为。
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刑事辩护
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