底薪加绩效,结果绩效不给是否违法

根据相关法律法规规定，在您遭受工伤并进入停工留薪期间，您应当享受到与原本工作时相等的基本工资保持不变的待遇。在此过程中，我们需要强调的是，此处所提及的“原工资福利待遇”不仅指您在受工伤前所获得的所有工资收入，还包括绩效奖金以及加班费用等。因此，无论是公司高层还是部门领导，均不得以任何理由予以减少甚至变相削减您应有的员工权益。

在遭受工伤期间，工资待遇并不仅仅限于基本工资的发放，还应包含绩效工资及其他相关奖金、津贴以及补贴等项目。根据国家法律法规的规定，工伤职工在“停工留薪期”内，其原有工资福利待遇应维持不变，由所属用人单位按照固定周期进行支付。这里所提及的“原工资福利待遇”主要涵盖了基本工资、绩效工资、各类奖金、岗位津贴以及交通通讯补贴等多个方面。

加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。