工伤期间工资绩效怎么计算
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在工伤疗愈期间，对于员工的薪资待遇将保持原有水平，然而关于绩效工资的具体数额则需要依据实际情况做出评估与确定。
一般而言，如果绩效工资主要贴合员工的日常工作成绩以及其突出的表现进行制定，并且在此过程中出现工伤事故导致员工无法正常开展工作进而难以达到预期的绩效水平，那么此种情况往往会直接影响到该部分绩效工资的发放。
但是，如果绩效工资的具体构成并非源于员工受伤所带来的影响，比如主要是基于全体团队成员的整体努力和贡献，亦或其他相对稳定、不受个人行为影响的条件因素等，那么该员工仍应该依法享有并获得相应的绩效收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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绩效工资怎么计算绩效薪酬由基础绩效和奖励绩效组成，各占七成和三成。不同岗位有单独标准。绩效薪酬根据企业效益、市场价格和员工劳动成果确定，与当月薪资同步发放，扣发将损害劳动者权益，劳动者可维权。
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计时工资有绩效奖金吗有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。
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工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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计算加班工资算绩效么？计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付加班费，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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工伤期间工资绩效怎么计算
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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劳动纠纷我叔叔骑个小三轮然后拐弯没让车，人家汽车直行直接给我叔叔撞了，然后现在有关部门定了我叔叔全责，我叔叔车还没有牌照。汽车那边的人直接要4万赔偿金，我叔叔没同意，他现在不了解为啥是他全责，而且车没定损直接要四万我叔叔不同意，今天去调解汽车司机还有点威胁的意思让我叔叔强制性签字，话里的意思就是他找人了而且身边有实力的人，我叔叔没有签字但是交警直接给代签了，代签的有法律效益么？
[律师回复] 你好，这种情况如果你家不同意，交警代签就没有效力。你叔叔全责是否是因违法上道，违法行驶了？发生事故地点是在高速还是市内公路？
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计算加班工资算绩效么？
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劳动纠纷你好！请问合同有一方未填写身份证？有效吗？
[律师回复] 合同书没写身份证号有效。合同只要符合基本的生效要件,内容未注明身份证号不会当然导致合同无效。行为人具有相应的行为能力、意思表示真实,不违反法律、不违背公序良俗的即为有效。
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快速解决“合同事务”问题
我想问一下，我没有签订劳动合同，每月工资8000，每月休四天，10月16号离职，我想问怎样计算我的工资才是对的
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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[律师回复] 你好，代书遗嘱应当由两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年月日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。从法律设定代书遗嘱的形式要件来看，要求遗嘱人在代书遗嘱上签名，就是为了防止由于遗嘱内容非本人亲笔书写，出现遗嘱内容与遗嘱人的真实意思表达不一致，因此，建议由遗嘱人亲笔签名，以免出现不必要的麻烦。
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环卫工人在工作中脑部受创伤，当时没有就医，没有在意，事后一个小时昏迷，就医一周抢救无效死亡，在法庭上怎么回答这个问题？
[律师回复] 你好 可以描述一下目前情况
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计算加班工资算绩效么？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于计算加班工资算绩效么问题带来帮助。
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最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签
[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签
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加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。
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