单位不签劳动合同赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在用人单位未能与员工签署劳动合同时，员工有权主张获取相应的赔偿补偿。
通常情况下，对于自用工期开始满一个月至一年内都尚未订立书面劳动合同的情况，用人单位有义务向该名员工每月支付双倍的薪资作为赔偿。
具体计算方式为，以该员工当月的实际薪资标准为基础，再乘以未签订劳动合同的总计月份数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同赔偿金怎么算?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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单位不签劳动合同赔偿金怎么算
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与单位不签合同赔偿金怎么算
公司没有签订劳动合同，给员工的赔偿金是按照员工在单位工作的时间计算的，除此之外，还需要每月支付双倍的工资。入职之后劳动者不与单位签订书面的劳动合同，单位可以通知劳动者终止劳动关系。本文是关于与单位不签合同赔偿金怎么算的问题的相关整理，希望能够帮到您。
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单位不签劳动合同的赔偿怎么算
在某些情况下，若用人单约不签署劳动合约，劳动者得以请求双倍薪资赔偿。自实际开始用工之日起超过一个月但不足一年时间内，如未能与劳动者签订书面形式的劳动合约，应当以每月为单位，向劳动者支付两倍的薪资。然而，如果实际用工期间达到或超过一年，仍然没有签订书面形式的合约，则将被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。具体的赔偿金额将根据未签署合约的时长以及劳动者的工资水平来进行核算。
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单位不签劳动合同赔偿金怎么算
在用人单位未能与员工签署劳动合同时，员工有权主张获取相应的赔偿补偿。通常情况下，对于自用工期开始满一个月至一年内都尚未订立书面劳动合同的情况，用人单位有义务向该名员工每月支付双倍的薪资作为赔偿。具体计算方式为，以该员工当月的实际薪资标准为基础，再乘以未签订劳动合同的总计月份数。
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