一个月没签合同怎么办
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时，用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。
在此种情形之下，您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。
您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题，请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。
若协商无果，您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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