暑假工没有签劳务合同怎么要钱

暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。

暑假工没有签劳动合同是否违法：暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。学生实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位等情形。

1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。