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无故被开除工资怎么算赔偿

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
若是您遭遇无辜辞退的境遇,雇佣方需向您支付相应的赔偿金
此赔偿金的计算方式为参照经济补偿标准之两倍进行计算。
具体而言,经济补偿主要根据您在当前公司的服务年限来确定,每满一年便会支付您一个月工资数额的补偿金
对于工作时间大于六个月但不足整年者,其计算工龄则以年为单位;
而未满半年者,仅会得到半个月工资的经济补偿收益。
同时,在此指的您的月工资具体是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均薪资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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偷盗被开除工资怎么算
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣工资行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
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被开除了怎么结算工资?
“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷
偷盗被开除工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与偷盗被开除工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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