工作两个月没签劳动合同离职怎么赔偿

根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

在工作了两个月仍未签署劳动合同时，您享有随时提出离职的权利。为了确保自身权益得到保障，您需以书面形式提前向用人单位表达离职的意愿及其原因，并妥善保管相关的证据材料，如提交书面通知的记录。同时，当离开现职时，您具有索要合理报酬的法定权利。

若您处于工作不超过两个月但尚未签署劳动合同时选择离职，那么您将有可能获得赔偿金。在此情形中，依据现行法规，您有权利向雇主索取从第二个月份开始计算的两倍工资作为补偿。这是因为根据相关法律条文，如果用人单位在雇佣员工后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，且该期限持续至一年以上，则应向员工每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

阁下可以在任何时候选择辞职离开，这是由于雇主并未能与其签订有效的劳动合同，违背了相应的法律法规。因此，阁下无须提前向雇主告知具体的离职日期，并且在离职之际，仍有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

针对您所处的境况，我们建议您提前与用人单位进行沟通，告知对方您即将结束与之合作的决定。由于未能签署有效的劳动合同，依据相关法律规定的权益，您有权无条件地立即终止与该用人单位之间的雇佣关系，并同时依法维护自身对这两个月付出辛勤努力后获得报酬的正当权益。在由于单位未能履行签订正式劳动合同义务而导致的劳资纠纷中，您还有权根据实际情况提出要求单位以双倍的工资标准作为补偿承担起相应的法律责任。

打工人入职后，要是工作了两个月都还没签劳动合同，那从第二个月开始，可以向公司索要双倍工资差额。不过，要是因为单位的过错离职，那可能还能拿到经济补偿。这经济补偿的多少，跟工作时长有关，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

雇主，您享有随时向所在公司宣布终止劳动契约并离岗的权利，这归因于根据相关法律法规，用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一整年的期间未能与员工签署书面劳动协议，此时，劳动者可行使法定权力解除双方之间的劳务关系。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作两个月还在试用期怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

入职两个月没签劳动合同违法吗？是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。

工作合同到期两个月是可以离职，在这种情况之下的话，实际上就意味着合同已经到期了，双方当事人共同的约束，因此是可以立刻的离职手续办理的劳动合同到期是自然的终止劳动合同。