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劳动合同中劳动争议处理条款包括哪些

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
劳动合同中关于劳动争议处理的条款通常涵盖以下几个重要方面:首先,协商解决的规定,这意味着我们鼓励雇佣双方在首次发现纠纷时通过友好交流和协商来寻求问题的妥善解决;
其次,调解程序的设定,这可能涉及到向企业内部设立的调解委员会或者外部的调解组织提出调解请求;
再次,仲裁协议的明确,这意味着双方都同意将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决;
最后,诉讼程序的规定,通常情况下,如果对仲裁结果存在异议,任何一方均有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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