工伤赔偿有争议应该找谁

这工伤赔偿有争议的事儿。就好比你在单位干活儿，不小心受了伤，这时候就涉及到工伤赔偿。要是和用人单位能商量好，那自然是最好，大家和气生财。可要是协商不成，那就有得忙。
先说向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这事儿。这就像是请个公正的裁判来断案一样，仲裁委员会会根据相关法律法规和你们的具体情况来做出裁决。这可是法定的前置程序，就跟盖房子得先打地基一样重要。
要是对仲裁裁决不服，那也别着急上火。在收到裁决书的15日内，你就可以向人民法院提起诉讼。这就好比把案子从仲裁委员会那里移交到法院，让法官再给你好好审一审。
还有，如果用人单位那么不地道，违反国家规定，拖欠或者没给足工伤赔偿费用，那你可别忍着，赶紧向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是个厉害的大管家，会责令用人单位限期支付的。
在这整个过程中，收集和保留好相关证据那可是重中之重。就拿劳动合同来说，那可是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；工伤认定决定书就像是给你受伤情况盖的章，证明你确实是工伤；医疗诊断证明就更不用说，那是你受伤情况的详细记录。有了这些证据，你就能更有力地维护自己的合法权益，可别大意。

在面对工伤赔偿存在争议的情况时，您不妨先试着与用人单位展开协商，力求通过友好沟通来解决问题。
若协商未能达成一致，此时您有以下几个可供选择的途径。
其一，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律所规定的必须要经过的前置程序。
其二，倘若您对仲裁裁决结果不满意，那么在收到裁决书后的15日内，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来争取自己的权益。
另外，倘若用人单位违反了国家的相关规定，出现了拖欠或者未足额支付工伤赔偿费用的情况，您还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法责令用人单位在规定的期限内支付工伤赔偿费用。
在这里，特别要提醒您注意的是，在整个处理工伤赔偿争议的过程中，一定要注重收集和妥善保留好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等。这些证据将对您更好地维护自身的合法权益起到至关重要的作用。

当遇到工伤赔偿有争议的情况时，您不妨先试着跟用人单位去商量着解决。要是商量不拢，那就有这么些途径。
您可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁，这可是法定的必须先走的程序。
接着，如果您对仲裁的裁决不太满意，那在收到裁决书后的15天之内，就可以把这事给告到人民法院去。
另外，如果用人单位不遵守国家的规定，老是拖欠着工伤赔偿费用，或者没给够应得的那部分钱，您还能去劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门一接到您的投诉，就会督促用人单位在规定的时间内把钱给支付。
在这里，大家一定要记住，在整个处理工伤赔偿争议的过程当中，一定要好好地收集和留存好相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的东西，有了这些证据，您就能更有底气地去维护自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢。