未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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首要之务，便是竭尽全力搜集能够证实贵司与本人同时期确实在公司供职，且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，例如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。
接下来，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求其敦促公司尽快支付所拖欠的薪资。
或者，您也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资之外，还可以要求公司支付未签署劳动合同时期的双倍工资差额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗没签劳动合同，单位还拖着员工工资不给，这肯定是违法的呀！按照法律规定，这种情况下，员工可以找单位要双倍工资赔偿呢！毕竟，被拖欠工资这事，既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益，也违反了相关法律法规呀！所以，要是遇到这种情况，咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益，让单位把工资给咱结清！
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劳动仲裁单位可以拖多久劳动仲裁案件处理通常自申请日起45个工作日内完成。复杂案件可经仲裁委主任批准延长，但最多不超过15个工作日，总计不超60个工作日。故意拖延或消极应对仲裁，用人单位将面临声誉受损及不利诉讼结果的风险。
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单位拖欠劳动报酬怎么办通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位没有签订劳动合同可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗
没签劳动合同，单位还拖着员工工资不给，这肯定是违法的呀！按照法律规定，这种情况下，员工可以找单位要双倍工资赔偿呢！毕竟，被拖欠工资这事，既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益，也违反了相关法律法规呀！所以，要是遇到这种情况，咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益，让单位把工资给咱结清！
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