劳动仲裁需要达成仲裁协议吗
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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你可能会觉得奇怪，为啥劳动仲裁不一定要签什么“仲裁协议”？其实这就跟在法院打官司一样，劳动争议仲裁也是有一个必须要先走的步骤，那就是如果你和工作的地方出现了纠纷，比如工钱没给够、辞职不顺利之类的问题，都可以去申请劳动仲裁来解决。
不过，虽然可以申请仲裁，但还有些要求是你得看清楚的，比如说仲裁的范围流程这些。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁是否需要仲裁协议在实际情况中，劳动仲裁通常并不需要事先达成仲裁协议。我们都清楚，劳动争议的解决途径是由相关法律法规明确规定的，当劳动者和用人单位之间产生了劳动争议时，当事人有权利依据法律规定申请进行调解、仲裁或者直接提起诉讼，同样地，他们也可以选择通过协商来解决问题。然而需注意的是，劳动仲裁乃是劳动争议各方对于向人民法院提出诉讼的必要前提性的前置程序。
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劳动仲裁调解协议必须送达当事人吗在劳动仲裁过程中，调解协议达成后需制作调解书，并送达当事人。送达对象包括签署调解协议书的双方当事人及其代理律师。送达方式有多种，如直接送达、留置送达等。若无法送达，可选择公告送达。完成签收后，调解书即具法律效力。
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在仲裁庭达成调解协议当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在仲裁庭达成调解协议，一方反悔怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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