律图审稿专业委员会3轮严审

不给签劳动合同老板应赔多少钱

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
若雇主未能与员工正式签订劳务合同,那么这些未签约的员工有权提出相关补偿求偿要求。
在这种情况下,雇主自员工的第二个完整月份开始至满一周年期间,必须逐月向该员工发放其正常薪资两倍的金额作为赔偿金
然而值得我们注意的是,就此类争议所涉的赔偿请求须尽早提出并遵循合理的一年期限。
例如,假设有员工在公司工作了五个月却仍未签署劳务合同,那么他/她便可主张从第二个月至第五个月间应得的双倍工资差额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同老板不给工资吗?
没有签劳动合同老板不给工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或者向司法机关起诉来要求进行赔偿,劳动合同法中明确规定了对于没有签订劳动合同的情况下,是需要支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷
老板不给签合同违法么
违法。老板不给签合同违法,老板拒绝签订劳动合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。此外,根据相关规定,老板还应当向劳动者支付每月工资的两倍作为补偿。这样的违法行为严重侵犯了劳动者的合法权益,不仅损害了他们的利益,也破坏了劳动关系的稳定。若是对老板不给签合同违法么有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
老板不给辞工怎么办没签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给辞工怎么办没签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
老板欠薪不给应该怎么办
欠薪不给可以通过以下方式维权,1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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劳动纠纷
老板欠薪不给应该怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板欠薪不给应该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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