怀孕公司怎么补偿
- 律师解析
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在绝大多数情况下，女性怀孕员工在职场中所享有的权益均受到了相关法律法规的严格保护。
若企业违反规定，擅自终止与已怀孕员工之间的劳动关系，那么该名员工将有权向企业提出支付相应金额的赔偿请求。
具体而言，这笔赔偿款数额将相当于企业针对其他员工所执行薪资补偿制度中法定标准的双倍数值。
在孕妇、产妇以及处于哺乳期的女性员工期间，企业务必确保她们的合法权益得以充分维护，禁止任意调低她们的工资报酬或采取解雇或者解除劳动合同等不利措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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