怀孕期间员工工资应该怎么发放给公司

在员工孕期期间，其薪酬理所当然应该按时正常发放。若其仍坚守岗位正常工作，则需依照劳动合同中双方约定之工资标准予以发放。然而，若由于怀孕原因而需要休产假，那么其工资待遇亦应得到充分保障。通常情况下，产假期间的工资将由生育保险基金负责支付生育津贴，而生育津贴的计算方式则依据用人单位上一年度全体职工月平均工资为基准进行确定。若生育津贴数额低于员工个人工资标准，则差额部分应由用人单位予以补充。

关于怀孕职工薪资的结算问题，通常情况下，在职工怀孕期、分娩期以及哺乳期这三个阶段中，雇主是不被允许降低他们的薪资福利待遇的。若员工在这段时间内保持正常的出勤率并从事相应的工作，那么他们应该得到与正常工作时期相同的工资水平。然而，如果由于怀孕原因而需要进行产前休息，那么在产假期间的薪资待遇则需根据国家相关法律法规来确定和支付。

在面对员工怀孕期间的情况时，薪酬应保持原样予以发放。若该员工已加入生育保险计划中，那么生育津贴将依据用人单位上一年度全体员工月均收入的标准，由生育保险基金负责支付。如若并未参与生育保险，那么生育费用便需由雇主按照女性工作者产假前工资水平进行支付。在此期间，用人单位绝对不能以任何理由对员工现有的薪资进行下调或减少。