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工伤调整岗位有哪些内容

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
工伤事件发生之后,对员工岗位进行调整时,通常应该依据该员工的工伤状况以及身体康复状况来综合考量,以确保他们有足够的能力去适应新的岗位要求,并在此过程中充分维护他们的合法权益。
若因工伤导致员工部分劳动能力受损,那么在调整岗位时,应当尽可能地与他们现有的剩余劳动能力相匹配,且不得降低他们的薪资待遇及福利水平。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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公司调整岗位是违法吗
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员工岗位被调整时能不能调薪
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