单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-05
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- 免责声明
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- 律师解析
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若贵司无合法理由与阁下终止劳动合约，您将有可能得到如下赔偿款：
其中最为重要的是经济补偿。
经济补偿根据您在本公司服务的期限来计算，对此，我们采取满一年计为一整期，每满一年便向您发放相当于一个月薪资的金额。
对于满六个月但未满一年的雇员，我们会视为其已经提供了一年的服务，进行相应的补偿；
而对于服务时间不足六个月的员工，我们也会给予半个月薪资的经济补偿。
倘若贵司的解约行为构成了违反法律法规的情况，那么您或许有权利获取双倍的经济补偿，也就是我们所说的“赔偿金”。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位和你解除劳动合同怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。以下是关于单位和你解除劳动合同怎么赔偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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单位和你解除劳动合同怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。以下是关于单位和你解除劳动合同怎么赔偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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