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劳动法因工受伤工资怎么算

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
由于雇员受到工伤,在治疗和康复期间,保持原有的工资和薪资级别不变,并由所属单位依据个案情况,每个月全额支付相应的薪水给受伤害者。
通常来说,相关工资和薪酬的计算方式为:
以过去十二个月的工作成就为基数,得出平均工资水平。
若员工所享有的工资和福利待遇远超过当地职工平均工资的三倍,则按照当地职工平均工资的三倍来计算;
反之,若员工的工资和福利待遇低于当地职工平均工资的六成,则按照当地职工平均工资的六成来计算。
这样的规定旨在确保受伤害员工的合法权益得到充分保护,使得他们在养病期间的生活质量不会受到过大的影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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