自动离职没有签劳动合同合法吗

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

未签订劳动合同情况下自动离职的员工同样享有获取工资的权利。雇佣方应根据员工实际上班的工作日数以及双方事先约定的工资标准，来及时足额地发放相应报酬。然而，若员工因个人原因主动离职，由此可能给企业带来经济上的损失，这种情况下企业有权依法向员工提出赔偿请求，但仍须履行支付工资的义务，不能将此作为拒付薪资的借口。

没有签署劳动合同而自行解除劳务关系的员工也是享有工资金额的。作为劳动者，当他们为公司提供了服务与做出了贡献之后，理应享有获得对等劳动薪酬的合法权益。在此种情形之下，雇主应该根据员工实际参与的工作日数以及双方事先约定的薪资标准来核定并支付其应得的工资。若雇主拒绝履行这一责任，员工有权透过法律途径予以维权，以保护自身的合法利益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同自动离职后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

擅自离岗行为本身并未触犯相关法律法规，然而如若当前尚未签署劳动合同时，这便是一种违法行为。面对此情此景，雇佣方须承担相应的法律责任。作为员工，你们有权利向雇佣方请求支付诸如双倍薪资等形式的赔偿款。依据相关法律条文，雇佣方自实际用工之日起，若超过一个月且不足一年仍未能与员工签署书面劳动合同，则应按月向员工支付两倍的工资款项。

如果员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，用人单位可能需要承担经济赔偿的责任。因为用人单位有权要求员工对擅自离岗行为负责，并赔偿因此产生的潜在损失。具体赔偿金额需在劳动争议中确定，并由用人单位举证损失情况。若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此，用人单位在处理此类问题时需遵循法律程序，确保劳动者权益不受侵害。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同自动离职后果进行了解答，希望能解答您的问题。

如果员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，用人单位可能需要承担经济赔偿的责任。 因为用人单位有权要求员工对擅自离岗行为负责，并赔偿因此产生的潜在损失。 具体赔偿金额需在劳动争议中确定，并由用人单位举证损失情况。 若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 因此，用人单位在处理此类问题时需遵循法律程序，确保劳动者权益不受侵害。