单位无故开除员工怎么办
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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若用人单位在毫无缘由的情况下作出了辞退员工的决议，这无疑是违反法律法规规定的行为。
相应被辞退的员工有权依法请求用人单位付出经济补偿。
在进行权益维护之前，员工应当先行搜集并保存好相关的证据材料，例如劳动合同书、任职资格证书以及辞退通知书等等。
在证据确凿且充分的前提之下，接下来，员工可尝试通过与用人单位进行友好沟通并协商解决的方式来达到纠正其违法定性及恢复先前劳动雇佣关系的目的，或者是索求用人单位支付一个合理、公正的赔偿金。
倘若上述协商处理手段无法获得预期效果，员工则可以选择向劳动监察机关进行申诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请以维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
劳动关系
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单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
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单位无故开除员工怎么办
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单位开除员工的程序
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
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劳动纠纷无意中碰到他人电动车倒了怎么赔偿
[律师回复] 1. 不小心碰倒别人电动车，通常需承担民事赔偿责任。要先弄清电动车受损情况，如车身划痕、零部件损坏等。
2. 若只是轻轻蹭了，可与车主商量赔偿修理费用，包含零部件费用、工时费等。
3. 若受损严重，可能需更换零部件或整体维修，赔偿金额按实际维修成本确定。
4. 若双方对赔偿金额谈不拢，可请第三方评估机构评估确定合理数额。
5. 赔偿过程中要保留相关证据，如现场照片、沟通记录等，方便处理纠纷。
6. 要积极与车主沟通协商，妥善解决赔偿事宜。
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你好！我在用工单位干了19年，用工单位能把我无故退回劳务公司吗
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零食店发现过期商品开除员工违法吗
[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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想了解，拘留到判刑最长时间要多久调查清楚，如果没事会不会直接无罪释放
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公司以部门经营不善为由单方面强制转岗由管理层转作业员是否合适
[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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你好我想问无证驾驶进看守所有办法保释吗？取保候审
[律师回复] 无证驾驶一般不构成犯罪，进看守所可能有特殊情况。若符合取保候审条件可申请，比如不具有社会危险性等，可向相关部门提出申请并提供保证人或保证金。
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醉驾公务员开除单位么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与醉驾公务员开除单位么,醉驾危害公共安全罪的构成要件相关的法律方面知识。
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[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。
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老公帮他妹妹单独做担保190万用于购买建筑材料，如果他妹妹无力偿还。会影响我的财产吗？
[律师回复] 若在婚姻存续期间，可能会影响。你老公担保的债务可能被视为夫妻共同债务。可收集证据证明该债务未用于家庭共同生活，主张不承担责任。
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你好啊，我想咨询，老板说我告诉员工有员工投诉公司拖欠工资的行为，之后就认定是我在散播，直接跟我说，叫我交接我的工作出来
[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
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别幻班的一个女同学受人委托无缘无故对我家孩子进行抠打
[律师回复] 1、向学校反映情况：首先，您应立即向孩子所在学校反映该行为，并要求学校对此事进行调查和处理。2.收集证据：保留所有与孩子受伤有关的医疗记录、照片、视频以及目击者的证言等证据。3、报警处理：如果该同学的行为构成犯罪，您可以向当地公安机关报案，要求依法追究刑事或治安责任。4、民事诉讼：您还可以通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿孩子因受伤产生的医疗费用和精神损害抚慰金。
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单位开除员工需要赔偿吗？
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劳动纠纷公司以人员饱和，排休息是可以的啊
[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
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