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如果没签劳动合同离职该怎么做

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
若未能签署劳务协议书而选择离开原工作岗位,您首先应当尝试与雇主进行友好磋商,以期就薪资结算以及工作移交等相关事宜达成共识。
若是无法通过友好方式解决问题,那么您可以着手收集能够证实您和雇主之间存在劳动者关系的相关证据,例如工作证件、工资单据、出勤记录等等。
接下来,您可以向雇主所在地区的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁
在此种情形之下,雇主有可能需要按照规定向您支付相应比例的双倍薪资以示对您的合法权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签劳动合同离职该怎么做
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如果没签劳动合同离职该怎么做
员工可以单方面离职,公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益,所以员工具有单方面解除劳动关系的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话,员工还可以要求公司支付补偿金。
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劳动纠纷
没有签劳动合同离职应该注意什么后果?
首先要注意没签劳动合同也不能够随便离职,必须要提前30天通知到用人单位而且劳动者还可以准备好相关的证据,要求用人单位对他进行双倍工资的赔偿,因为不和劳动者签订劳动合同,本来就是违法的。
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劳动纠纷
没签合同自动离职后果
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签合同自动离职后果
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同自动离职后果的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
没签合同自动离职后果
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同自动离职后果进行了解答,希望能解答您的问题。
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