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未续签劳动合同满一年怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
劳动合同尚未续签超过一整年后,可视为用人单位与劳动者已经形成了无固定期限劳动关系
在此情形下,劳动者有权利要求用人单位从应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向其支付双倍的工资
为了妥善处理这一问题,用人单位应尽快与劳动者重新签订书面劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同满一年后还能续签吗
劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
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未续签劳动合同满一年后还能续签吗
劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
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劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
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劳动合同期满未续签继续工作怎么办?
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
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