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无故开除员工赔偿的工资是按基本工资算吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
无故辞退员工所造成的赔偿金并非仅仅基于员工基本薪资进行核算。
倘若员工需向用人单位索赔,那么通常情况下将根据员工于该雇佣关系存续期间内的每月平均工资作为依据,包含基本工资、津贴奖励、加班补贴等在内的所有货币性质收入都将纳入计算范围之内。
此举旨在全面保障员工权益不受侵害,让他们能够获得应得的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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