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没签合同离职后拖欠工资怎么处理

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
针对阁下遇到的此类状况,建议您首先尝试与雇佣方进行友好沟通,向其明确表达支付逾期薪资的意愿。
若是无法达成共识,不妨求助于贵地区的劳动监督管理机关,向他们实名举报相关情况,让其对涉案企业展开深入调查并采取相应措施促使雇主如数发放欠薪
此外,您也有权通过提起劳动仲裁的方式解决争议。
在此过程中,您需要提供能证实自身与雇佣方之间确实存在劳动关系的可靠证据,诸如工作证件、工资单据、出勤记录等等。
通常而言,雇佣方未按照法律规定与员工签署劳动合同拖欠工资的行为属于违法怠。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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兼职没有签合同拖欠工资如何办
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