兼职被拖欠工资怎么办没签合同

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，不论劳动合同期限长短，劳动者都享有随时解除雇佣关系的权利。
然而，用人单位不可因此而扣减其应发支付给劳动者的薪金，这是一种非法行为。若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有权依法提起劳动仲裁申请，请求追回被克扣金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当劳动者违反与雇主签署的就业竞争界限协议时，依据原《劳动合同法》规定，需要付出一定的赔偿金额给雇主，具体来说，这个赔偿金额不能超出雇主之前已经给予劳动者的就业竞争界限经济补偿的三倍之多；然而值得一提的是，在后续正式颁布施行的新版《劳动合同法》中，这条规定却被删除了。尽管如此，这一条款毕竟是在最新的法律制定过程中的讨论阶段，所以对于实际中的司法实践和争端解决仍有具参考价值的研究潜力。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
在员工主动离职并引发劳动仲裁之后，企业可采取以下四个策略以应对该问题：
（1）积极地与申请方协商，尽最大努力寻求双方满意的解决方案；
（2）若协商无果，可向所在地的劳动行政部门寻求协助，通过其来促进双方之间的交流和协调；
（3）倘若仲裁程序不可避免，则应全力配合劳动仲裁机构提交辩护状，以及积极参与仲裁庭审过程；
（4）加强公司人力资源管理工作，对于新入职的员工务必签署书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，同时将合同送交劳动行政部门备案，严格遵守各项劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规，员工在离职时无须经过企业方面的批准，然而必须遵循法定的程序规范进行操作。鉴于法律具有的强制力，劳动者在就业关系中所享有的提出离职申请的权益能够得到妥善保护。关于劳动者需提前30日通知企业的辞职要求，企业并没有权利做出选择。由此可见，在预先告知期限截止之后，劳动者与企业之间的劳动合同即告解除，劳动者有权自由离开企业。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
辞退不满一个月的雇员，应依照补充发放半数月薪水的标准给予赔偿。
然而，若因用人单位采取强制措施而导致解聘，则需补偿雇员整月的薪资福利。若是由于雇员违反相关法规政策而遭到解职，则无需给予任何赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您面临债务未偿还之困境，建议您采取法律手段维护权益，但需注意以下几点：
首先，您需要确保手中掌握充分的证据，这其中包括欠条、录音记录以及付款凭证等，并确保这些证据均为原始文件，未经任何形式的涂改或复印。
其次，如果欠条上明确标注了还款期限，那么诉讼时效将自该期限届满之日起计算两年；反之，如欠条上未标明还款期限，您可随时向对方提出还款请求，且诉讼时效自首次催收之日起计算两年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，若您在离职之日起第60个自然日后才开始申请领取失业保险金，您应满足以下各项条件：
首先，在离职或劳动争议案件结束之后的六十日内提出正式的失业保险待遇申请，具体步骤包括填写完整的《失业待遇申报表》，并附上您的两张小一英寸彩色照片以及由相关部门开具的失业证明和户口簿等文件。对于具有干部或固定工身份的员工而言，还需要提供个人档案的复印件以备审核。完成上述步骤后，请前往待遇计发科进行失业保险待遇的申领手续。
此外，您还需要前往当地的劳动就业服务中心办理失业登记手续。
其次，在领取失业救济金期间，您每个月的7号至9号（如遇法定节假日则顺延）都必须亲自携带本人的《失业待遇证》前往社会保险局的失业签到处进行签到，否则将会暂停当月的失业保险待遇，并且此后也不会予以补发。如果您连续两个月未能按时签到，那么将视为您已经重新就业，从而停止向您支付所有的失业保险待遇。
再次，失业救济金将由相关银行按照统一的时间安排，于每月的最后一天进行发放。您只需凭借存折便可前往指定的银行网点自行领取。
具体来说，（1）如果您的缴费年限在1至4年内，那么每满一年就可以领取1个月的失业保险金；
（2）如果您的缴费年限超过了4年，那么超过4年的部分，每满半年即可额外增加1个月的失业保险金；
（3）每次失业时，您所能领取的失业保险金的最长期限为24个月，未领取完毕的失业保险金月份将与后续月份合并计算。而失业保险金的具体金额将按照您原来所在单位所在地的最低工资标准的80%，逐月进行发放。
法律依据：
《失业保险金申领发放办法》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

[律师回复] 解析：
关于试用期内劳动者薪资待遇问题，通常情况下，需依照本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者依照与用人单位协商达成的书面劳动合同中的规定，以百分之八十为基准进行考核，值得注意的是，所设定的工资额度必须确保不低于当地政府规定的最低工资水平。
其次，若劳动者在试用期内选择离职，其应得的薪资将依据实际工作时间进行核算，在此过程中，用人单位原则上无权扣除劳动者的任何工资报酬，除非在劳动者任职期间，由于故意行为或严重过失导致公司遭受了经济损失。
最后，劳动者在试用期内的薪资待遇，不得低于本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者不得低于与用人单位签订的书面劳动合同中所约定的薪资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：
首先，劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；
其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；
最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放薪资时，劳动局有权勒令其在规定期限内必须执行支付员工薪酬的义务。通常情况下，企业都会履行其应负的薪酬支付责任。
然而，若企业在规定期限内仍未作出相应的支付行为，劳动局将会强制要求该用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外向每位员工支付赔偿款项。以此来保障广大劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在未签署正式的劳动合同而被解雇的情况下，被雇佣者有权要求所在公司开具解除劳动合同的相关证明文件；若满足其它失业保险金申领的相应标准和条件，被雇佣者亦可申请领取失业保险金。
然而，若是在劳务合同即将到期时，出于员工个人意愿选择不再续约，则无法申领失业金。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
一个公务员在接受了取保候审之后，仍然有权利正常履行其上班职责。当然，被采取了取保候审措施是因为其涉嫌存在某种罪行的可能，但这并不代表他已经确定有罪。值得指出的是，尽管处于取保候审阶段，但是该公务员仍然享有工作权益，只不过具体情况还需要依据所在单位的相关规章制度进行处理。
此外，在上班过程中必须严格遵循取保候审的规定，未经批准确认许可，不得随意离开居住地点。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。
根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。
同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。
然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工所享有的疗养费用并不涉及到个人所得税的缴纳。依照我国现行法律法规，疗养费用被划定为个人所得税中的免除税额福利项目行列。
然而，如若疗养费用超过了特定的比例限度或基础数额，或者是以全员共享的形式进行发放，那么这部分额外的疗养费用便有可能被纳入到纳税人的工资、薪金所得中，并按照相应的税率标准征收个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

[律师回复] 解析：
若健身房发生拖欠薪资不发的情形，身为劳动者可采取以下几种合法有效途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以优先尝试与用人单位进行沟通和协商，以便通过友好协商予以妥善解决，从而避免进一步采取更为激烈的手段；
其次，倘若无法与用人单位达成共识，劳动者还可以考虑向所在地的人民法院提交支付令申请，以督促用人单位尽快履行支付义务；
最后，如果上述两种方法均未能奏效，劳动者也可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门在收到举报信息后将会对相关情况进行核实，若情况属实，则会依法要求用人单位在规定期限内支付所欠薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
3.若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。
此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。
最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。
4.计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.符合领取失业补助金资格条件的失业者，可以选择通过网络渠道来提交申请。在这个过程中，您不需要准备任何书面材料，而且审核进度及其结果也可以通过网络平台进行查询。
此外，您还可以通过访问国家社会保险公共服务平台来进行网上申请。
2.对于愿意亲自前往失业保险最后参保地区的公共就业和人才服务中心经办窗口的失业者来说，他们同样具有申请失业补助金的资格。在这种情况下，申请人须携带有效的身份证明文件(例如社保卡)以及经办机构指定发放银行提供的个人银行卡。经办机构将会在五个工作日内对您的申请材料进行审查，并及时通知您审核结果。一旦审核通过，从次月开始，您就可以享受到失业补助金了。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。