劳务协议出现工伤事故怎样解决
最新修订 | 2024-10-10
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳务关系所涉及到的伤亡事件中，首要任务是明确双方的责任分配范围。
若劳动者因此类服务而遭受损害，则应视双方各自究竟存在何种过错程度，来承担相应的法律责任。
倘若以雇主为代表的聘用方对损害的发生抱有过错倾向，则自然应当承担相对应的赔偿责任。
倘若此等伤害系由第三者的行为所导致，那么提供劳务的一方便有权申请要求该第三者承担侵权责任，同时亦具备权利申请要求接受劳务的一方向其提供补偿。
待雇主给予相关的补偿之后，可以再向相应的第三者进行追索。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳务协议纠纷解决的方式有哪些1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
-
劳务协议书范本甲乙双方的基本信息，正文：协议期限，工作内容，劳务报酬，甲乙双方分别的责任，权利与义务。甲方的责任权利：负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。乙方的责任权利：.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。
-
劳务协议是劳动合同吗不是的。主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
-
协议离婚后出现问题怎么解决当事人一方不按照离婚协议履行应尽的义务，或者在子女抚养、财产问题上发生纠纷的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。协议离婚后一方反悔的，应当向原婚姻登记机关申请解决。
离婚
-
集体合同出现争议如何解决当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民法院裁判解决。关于“集体合同出现争议如何解决”的问题，我们一起通过下文进行了解吧。
劳动争议
-
协议离婚后出现问题怎样解决我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议离婚后出现问题怎样解决相关的法律方面知识。
离婚
问题没解答? 125674人选择咨询律师
劳务协议出现工伤事故怎样解决
一键咨询
