请问我在工伤期间工资应该发多少
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在职工受工伤期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时发放。
在此提及的"原工资福利待遇"，特指的是受害员工在遭受伤害之前，在正常工作条件下所能得到的所有薪资报酬以及享受的福利待迂，包括但不限于计时薪酬、计件工资、额外奖金、相关津贴以及各类补贴等等。
相关用人单位必须依照员工在遭受伤害以前的实际薪酬水平进行发放，而不能任意地降低支付标准。
如若用人单位未能按照上述规定履行支付义务，那么受害员工则有权利依法保障自身的合法权益，采取相应的法律手段加以解决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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请问我在工伤期间工资应该发多少
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要维护年终奖权益，员工需注意：签署劳动合同时，仔细阅读年终奖条款，有疑问及时沟通；发生争议时，可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁；重视保留相关证据，如劳动合同、工资单等。用人单位虽有权制定年终奖规则，但应遵循公平合理原则并及时通知员工。
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