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如果没有签订劳动合同离职怎么办

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
在未能签署劳务合同的情况下离开工作岗位,劳动者仍享有维护自身合法权益的权利。
首先,劳动者可以向雇主提出在未签署劳动合同期间的双倍工资赔偿要求。
其次,当他们决定终止与雇主的劳动关系时,雇主要依照法律法规,对劳动者的工资进行清结并予以发放。
若雇主存在拖欠工资或者未给予经济补偿等违反法律规定的行为,那么劳动者可以向劳动监督管理机构进行投诉,或者通过提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的,同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的,否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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如果入职签订劳动合同吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如果入职签订劳动合同吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
如果入职签订劳动合同吗?
入职时必须要签订劳动合同的,这也是对劳动者合法权益的保护。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。依据《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职没有签订劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗?
如果没有签订劳动合同可以马上辞职的。在我国的劳动合同的签订的规定以及我国的劳动关系的规定中,如果是我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,双方并没有构成合法的劳动关系,因为劳动者是可以直接辞职走人的,具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。
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