入职没有签订劳动合同

[律师回复] 您好，关于进入公司签订入职合同有几份这个问题，我的解答如下, 进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 许多人在进入一个新的公司时，会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题，其实我们不必要有太大的忧虑，我国法律为保障劳动人员的权利，已经对这种情况做出了明确的规定，公司也应按照相关法律的规定，在员工入职后尽快与员工签订入职劳动合同。
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：
1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
二、签订入职劳动合同注意事项
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。可以看出，如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同，则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬，公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此，不论是站在劳动者的角度还是公司的角度，双方都应尽快签订入职劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 定金和订金的法律理解 当我们准备购房的时候就会涉及到合同和金钱的交易，很多人都会发出这样的疑问：购房时的定金和订金到底有什么不一样吗?首先这是涉及到法律责任的问题，定金它是您在和开放商签订购房合同之后支付给开发商的钱或者一些抵押的东西，简单说，如果开发商没有按时交房，您可以根据合同索要自己应有的赔偿，而订金它是没有法律效应的，跟购房合同没有太大的关系。如果到时开发商没有及时交房，到时他们只要退回这个订金其他索赔的内容都是内有保障的。 缴纳定金或订金时应注意哪些问题 定金和订金是否可以退回 我们刚刚说的是购房之前签合同的订金，那么如果是打算装修呢?其实这也是一样的，如果您已经和装修公司签订了协议同时也缴纳了一定的定金，如果对方没有按时处理好装修的问题，那么您一样可以凭借这个书面协议和对方索要应有的赔偿。

[律师回复] 可委托律师审核

[律师回复] 入职有多长时间了啊

[律师回复] 你好，可以收集证据申请劳动仲裁

[律师回复] 是因为员工以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资吗？从你的描述来看，员工已申请了劳动仲裁，建议准备好材料，积极应诉，如有需要，可以与我联系。

[律师回复]
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

[律师回复] 人民币127。各股东出资方式为：出资万美元，以方式出资，月内认缴出资额的%、法规规定应具备的条件，自愿出资申请设立一个有限责任公司，占注册资本的%；出资万美元，以方式出资、本协议经双方签字之生效。公司经营期限。
六、股东不按协议如期，
BB以其出资额为限对公司承担相应的责任。三。
二、公司经营范围，个月内认缴出资额的%，其余部分在年内缴清，占注册资本的%；…。五：.5万元，受让
AA在该公司25%的股权股东出资协议书根据《中华人民共和国外资企业法》、盖章）股权转让协议书转让方、BB以现金方式一次性支付给AA，以现金方式转让给BB。二，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。八，应当向已如期、足额缴纳出资的股东承担违约责任。七，特制定如下协议、足额缴纳出资的、股东应自公司营业执照签发之日起：、《中华人民共和国公司法》等有关法律规定：
一、AA自愿将本人所持有的该公司的25%的股权（127.5万元）（该股权未作任何抵押和担保）、，、本协议于年月日在省市签订。（股东签名：、…，由出任公司董事长、法定代表人。四。公司法定地址、公正、公开的原则，经股东会全体股东同意、、公司注册资本为万美元、…等人经过平等协商，一致同意按照有关法律：
一、申请设立的有限责任公司名称为，双方就股权转让协议如下：、股东以出资额为限对公司承担责任：AA受让方：BB为了保证
CC有限公司健康发展，本着公平。转让方：受让方。
三、公司法定股东共个，分别为

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保人签字、被辞退或其它原因离开公司时。
2，并承担以下责任，本人经督促其交回属于公司的一切公务，不能录用上岗，本人将督促其弥补公司的损失、担保人必须有稳定收入：年月日备注，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度。
（
3）。
（
2），本人愿承担公司的一切损失，其造成的一切损失由本人承担，一个月尚未追回时，在规定时限内未偿还时、辞职，有固定住所和财产、担保人应将身份证（户口本）复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中：
（
1），诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失2、为办理担保手续或担保不合要求的、本人自愿为__________先生/、被担保人若自行离职;女士（以下称被担保人）提供经济担保，不能签订劳动合同，有足够的经济偿还能力；当被担保人没有能力偿还时、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失：
1，其损失由本人承担。3

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保人签字、被辞退或其它原因离开公司时。
2，并承担以下责任，本人经督促其交回属于公司的一切公务，不能录用上岗，本人将督促其弥补公司的损失、担保人必须有稳定收入：年月日备注，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度。
（
3）。
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2），本人愿承担公司的一切损失，其造成的一切损失由本人承担，一个月尚未追回时，在规定时限内未偿还时、辞职，有固定住所和财产、担保人应将身份证（户口本）复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中：
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1），诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失2、为办理担保手续或担保不合要求的、本人自愿为__________先生/、被担保人若自行离职;女士（以下称被担保人）提供经济担保，不能签订劳动合同，有足够的经济偿还能力；当被担保人没有能力偿还时、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失：
1，其损失由本人承担。3

[律师回复] 许多人在进入一个新的公司时，会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题，其实我们不必要有太大的忧虑，我国法律为保障劳动人员的权利，已经对这种情况做出了明确的规定，公司也应按照相关法律的规定，在员工入职后尽快与员工签订入职劳动合同。
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：
1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
二、签订入职劳动合同注意事项
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。可以看出，如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同，则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬，公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此，不论是站在劳动者的角度还是公司的角度，双方都应尽快签订入职劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保人签字、被辞退或其它原因离开公司时。
2，并承担以下责任，本人经督促其交回属于公司的一切公务，不能录用上岗，本人将督促其弥补公司的损失、担保人必须有稳定收入：年月日备注，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度。
（
3）。
（
2），本人愿承担公司的一切损失，其造成的一切损失由本人承担，一个月尚未追回时，在规定时限内未偿还时、辞职，有固定住所和财产、担保人应将身份证（户口本）复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中：
（
1），诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失2、为办理担保手续或担保不合要求的、本人自愿为__________先生/、被担保人若自行离职;女士（以下称被担保人）提供经济担保，不能签订劳动合同，有足够的经济偿还能力；当被担保人没有能力偿还时、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失：
1，其损失由本人承担。3

[律师回复] 您好，关于没入职就签订了劳动合同合法吗这个问题，我的解答如下, 不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。
张雅(化名)被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。试用期到期后，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳社保。可不到两个月即到了年底，张雅(化名)突然辞职。不久，她到调解中心申请维权，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元钱。在双方调解时，公司以签有劳动合同为由拒绝调解。无奈，张雅(化名)只好到劳动部门申请仲裁。
开庭时，该公司办公室赵主任说，张雅(化名)入职时已填写《入职表》，其内容明确记载了她的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资，其立法意图在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。但在张雅(化名)填写的《入职表》里，公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定，且按照工资标准及时、足额支付了工资，同时为其缴纳了社保，这都说明张雅(化名)的合法权益依据该《入职表》的约定已得到了有效的保障。所以，她的要求不合理。
近日，仲裁委裁决，认定该公司未与张雅(化名)签订劳动合同，须支付二倍工资差额共计3000元。
针对此案，律师表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
其
一，劳动合同内容根据《劳动合同法》规定，应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而《入职表》并不具备这些内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同。
其
二，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。
其
三，虽然《入职表》中记载了张雅(化名)的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为与她签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。
缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为，二者之间没有因果关系，餐饮公司给张雅(化名)缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律职责，但这并不意味着他们之间就签订了劳动合同，所以，张雅(化名)可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 入职只签试用期合同的行为效力 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》 第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》 第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 试用期合同范本 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自 年2 月17 日起至 年 3月 17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的 第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十 一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十 二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇。(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 十 三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十 五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章) 乙方： (签字) 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民。

[律师回复] 你好，按照入职的时间计算的

[律师回复] 您好，关于签订劳动合同入职需要材料有什么这个问题，我的解答如下, 签订劳动合同入职需要的材料如下：
1、身份证明材料；
2、学历证明材料；
3、照片；
4、解除劳动关系证明；等等。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。
2、未购买社保的，可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 许多人在进入一个新的公司时，会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题，其实我们不必要有太大的忧虑，我国法律为保障劳动人员的权利，已经对这种情况做出了明确的规定，公司也应按照相关法律的规定，在员工入职后尽快与员工签订入职劳动合同。
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：
1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
二、签订入职劳动合同注意事项
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。可以看出，如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同，则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬，公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此，不论是站在劳动者的角度还是公司的角度，双方都应尽快签订入职劳动合同。