劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件
- 律师解析
-
在处理劳动争议案件时，若想从用人单位处取得赔偿金，通常须具备如下几种常见条件或前提条件：
首先，若用人单位未能按照事先签订的劳动合同约定向员工提供保护其人身安全的劳动环境或适当的劳动条件，那么作为受害者的员工有权要求用人单位予以赔偿；
其次，如果用人单位未能按照相关规定及时且足额地发放员工工资报酬，那么员工可以因此理由向用人单位索取赔偿；
再者，倘若用人单位并未依法依规为员工缴纳社会保险费用，那么同样需要承担由此产生的赔偿责任；
最后，当用人单位制定的规章制度违反有关法律法规的规定，对员工的合法权益构成了危害或侵害，这时员工亦可据此要求用人单位给予相应的赔偿。
此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产经营过程中存在违章指挥、强令员工从事危险作业等行为，使员工的生命和财产受到严重威胁，那么员工有权终止和用人单位之间的劳动关系，同时也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同纠纷的法律适用条件是什么关于合同纠纷法律适用的必要条件有哪些劳务合同纷争，这一问题主要适用于民法典及经济法规框架内予以规范处理。所谓劳务合同，乃是将个人之劳动能力以某种形式提供给整个社会而形成的一种民事合同关系。这种合同关系是由当事人各方在平等协商的基础上达成共识，就某一特定劳务及其相应成果所达成的一致意见。通常情况下，此类合同关系主要在独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们相互之间产生。
合同纠纷
-
劳动纠纷补偿金法律规定有哪些薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
-
劳动纠纷补偿金法律规定多少劳动合同争议或纠纷中，经济补偿计算较繁琐，特定情形影响数额。用人单位依法解除合同，工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资是解除或终止前连续十二月平均收入。
-
劳动合同纠纷补偿金标准规定多少劳动合同纠纷中经济补偿金标准依相关法规，按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。“月工资”指解约前12个月工资总额的平均数。
-
处理拆迁纠纷律师需要什么条件？律师要有相关的证件，并且有丰富的处理民事纠纷的经验。如果委托律师去处理拆迁纠纷的，那么需要委托人和律师双方就纠纷本身进行充分的协商，并按照相应的规定支付一定金额的律师费的。
房屋拆迁
-
离婚纠纷经济补偿法律规定的适用条件是什么离婚时关于经济补偿纠纷的适用条件是对方有重婚，出轨，家暴，虐待遗弃家庭成员的这些重大过错行为的时候才能要求赔偿，经济赔偿的标准是根据具体的过错性行为，过错行为造成的后果，对方的经济能力，当地的经济发展水平等这些因素确定的。
离婚
问题没解答? 125672人选择咨询律师
劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件
一键咨询
离婚纠纷经济补偿法律规定的适用条件是什么
离婚时关于经济补偿纠纷的适用条件是对方有重婚，出轨，家暴，虐待遗弃家庭成员的这些重大过错行为的时候才能要求赔偿，经济赔偿的标准是根据具体的过错性行为，过错行为造成的后果，对方的经济能力，当地的经济发展水平等这些因素确定的。
10w+浏览
婚姻家庭劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件
处理劳动争议案件，员工从单位获赔通常需具备条件：单位未提供劳动安全环境或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法侵害员工权益。单位强迫劳动、违章指挥等，员工可终止关系并要求赔偿。
1w浏览2024-10-15
劳动纠纷经济补偿
10w+浏览2024-10-19
处理拆迁纠纷律师需要什么条件？
律师要有相关的证件，并且有丰富的处理民事纠纷的经验。如果委托律师去处理拆迁纠纷的，那么需要委托人和律师双方就纠纷本身进行充分的协商，并按照相应的规定支付一定金额的律师费的。
10w+浏览
征地拆迁劳动法第38条规定的补偿标准
劳动法规定的补偿标准是：依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于月平均工资三倍的，按员工三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-15
劳动纠纷 经济补偿
10w+浏览2024-10-20
合同纠纷的法律适用条件是什么
关于合同纠纷法律适用的必要条件有哪些劳务合同纷争，这一问题主要适用于民法典及经济法规框架内予以规范处理。所谓劳务合同，乃是将个人之劳动能力以某种形式提供给整个社会而形成的一种民事合同关系。这种合同关系是由当事人各方在平等协商的基础上达成共识，就某一特定劳务及其相应成果所达成的一致意见。通常情况下，此类合同关系主要在独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们相互之间产生。
10w+浏览
合同事务劳动纠纷补偿金法律规定多少
劳动合同争议或纠纷中，经济补偿计算较繁琐，特定情形影响数额。用人单位依法解除合同，工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资是解除或终止前连续十二月平均收入。
1w浏览2024-10-11
劳务纠纷劳动纠纷怎么立案(劳务纠纷法院立案条件)
10w+浏览2024-02-19
医疗纠纷法律援助申请条件是什么？
医疗纠纷法律援助申请条件是涉及到刑事方面的纠纷，公诉人出庭公诉，而被告人因为经济困难没有请律师。我们国家所规定的涉及到申请感觉原著的民事类型案件必须是特殊的，包括有申请国家赔偿等等，其中并不包括医疗纠纷。
10w+浏览
法律顾问劳动合同补偿金条件有哪些规定
劳动合同补偿金适用于多种情形：用人单位未提供合格劳动条件、未足额付酬、未缴社保；规章制度违法侵权；以不正当手段签改合同；协商解除合同；企业重组裁员；合同到期降条件续签劳动者拒签等。
1w浏览2024-10-19
劳动纠纷的劳务纠纷可以立案吗(劳务纠纷法院立案条件)
8.6w浏览2024-02-25
劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？
对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明。2、经济困难的证明。（三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳动纠纷补偿金法律规定有哪些
薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-11
劳动合同纠纷的补偿
10w+浏览2023-09-10
