不签劳动合同处罚多少
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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自雇佣关系建立之日起满一个月且不足一年之期内，若雇主未能按照法律法规与劳动者订立具有法律约束力的书面劳动合同时，应按月向该员工支付两倍于正常薪资水平的报酬。
如公司在处理劳资事务过程中，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应从本应订立无固定期限劳动合同之日起到逐月向劳动者支付双倍工资。
对于那些尚未与劳动者签署劳动合同的雇主来说，如果雇佣关系已经持续超过一个月但不足一年，那么他们应该向劳动者按月支付两倍的工资；
而当雇佣关系超过一年仍未签订劳动合同时，则可被视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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