没续签合同离职需要等一个月吗

在通常情况下，在没有签署劳动合同时，员工离职并不一定需要等待一个月的期限。然而，若雇主存在任何违法行为，例如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等，那么员工便有权立即终止与雇主之间的劳动关系，且无须事先通知。然而，如果雇主并未出现上述违法行为，基于公平合理以及行业惯例的考虑，提前通知雇主可能更为适宜，以便给予其足够的时间来妥善处理工作交接等相关事务。

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，不需要等一个月。公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。