辞职必须等一个月吗

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 离职并不一定要等满一个月,可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内则只需提前三天通知。因此,提前离任是可能的,但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
辞职必须等一个月吗

一、辞职必须等一个月吗

实际上并不是这样的。当您已经决定离职之后,并不需要严格遵守一个月的期限才能离开公司。这其中可以与雇主进行积极地沟通与协商,如果得到了他们的许可,那么您完全可以提前离任。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在提前通知解除劳动合同时,应该提前三十天用书面形式向用人单位提交申请,从而实现解除劳动合同的目的。而对于处在试用期阶段的劳动者来说,只需提前三天通知用人单位,便可顺利解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条,

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职必须提前一个月告知吗

并非所有情况下都需预先一个月提交辞呈。

首先,离职是个人意愿之体现,若与雇主进行充分沟通并达成一致意见后,便可解除劳资关系,无需严格遵守提前三十日的规定。

其次,若雇主对员工立即离任持反对态度,则需依照公司相关规定,在递交离职申请的同一个月内完成离职手续的处理。

再者,劳资双方通过友好协商,也有权终止当前劳务合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“辞职必须等一个月吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6989位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职必须等一个月吗
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****1285用户4分钟前提交了咨询
    175****0226用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****8337用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****1068用户3分钟前提交了咨询
    168****2863用户2分钟前提交了咨询
  • 178****1267用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****8638用户4分钟前提交了咨询
    156****2026用户4分钟前提交了咨询
    130****0582用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****6752用户2分钟前提交了咨询
    165****5652用户3分钟前提交了咨询
    134****5855用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****8303用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****5167用户4分钟前提交了咨询
    141****1271用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江135****1400用户2分钟前已获取解答
泰州181****6931用户3分钟前已获取解答
常州177****1496用户3分钟前已获取解答
辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷
辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月,可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内则只需提前三天通知。因此,提前离任是可能的,但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
35浏览 2024-05-21
辞职必须提前一个月交离职书吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职必须提前一个月交离职书吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职必须要等一个月后才能离职吗
员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续,可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位,试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规,员工可提前离职。单位阻碍离职属非法,可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请,口头提出即可终止劳务关系。
42浏览 2024-04-17
辞职必须一个月之后才能走吗
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗
在试用期内提出辞呈,原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规,劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知,即可解除与之签订的劳动合同。然而,这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行,同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。
29浏览 2024-09-21
辞职后必须干完一个月才能走吗?
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职是否必须干满一个月?
辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
32浏览 2024-09-20
辞职是否必须干满一个月
不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。
19浏览 2024-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞职必须等一个月吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****8132用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****9411用户2分钟前已获取解答
宿迁134****4242用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换