合同没到期就辞职怎么办

还在试用期的员工，在合同履行期内，提前三天告知用人单位，就可以辞职；单位的正式员工，在合同履行期内，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。

关于合同未到期即提出辞呈的问题，必须根据实际情况进行细致分析、判断。一般而言，若因自身主观因素而选择离职，则劳动者需提前向雇主通报相关事宜。在试用期阶段，应提前三个工作日告知；转正之后，则须提前三十天以书面形式通知。通常情况下，只要严格遵守上述通知程序，便可依法完成离职手续。然而，如劳动者在服务期限协议或竞业限制条款等方面存在违约行为，那么在此时选择离职，可能会面临相应的违约赔偿责任。

雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金：一是接受公司专项培训并签订服务期协议；二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。

未履行完劳动合同期辞职不一定违法。劳动者有自主择业权，按法定程序，提前书面预告单位（试用期提前三天书面表示）可解除劳动关系，这合法合规。若未守规定擅自离岗致单位损失，可能要担赔偿责任。

雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金：一是接受公司专项培训并签订服务期协议；二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。

劳动合同未到期，一般情况下会进行一定的协商处理，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。从而更好的维护自己的权益。

劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的，试用期内辞职不算违约，和用人单位协商辞职不算违约，但是未经用人单位同意辞职，或者协商不成就离开就是属于违约行为，那样需要承担相应的后果。

劳动合同没有到期，劳动者想要辞职的话，只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期想要辞职的话，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。

在未妥善处理兼职离职时，法律一般不支持强制工资扣除。突然离职可能导致雇主经济损失，若违反保密或竞业规定，需承担相应赔偿。建议在法律规定期限内通知离职，以维护自身权益。