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一次性工伤补偿金怎么算

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
一次性的工伤补偿金额的计算方法主要依据工伤所产生的伤残级别而定。
一般而言,伤残级别越高,相应的补偿金额就会随之增加。
举例而言,若为十级伤残,则一次性的伤残补助金应为劳动者七个月的个人工资数额。
又若劳动者自行为便利或鉴于其他原因欲与原用人单位解除劳动关系或受聘关系,那么他们除可享受一次性的工伤经济赔偿外,还可以依照当地的法律法规,得到额外的一次性工伤医疗补助金以及再次就业时的一次性伤残就业补助金,具体的数额则需根据各省、自治区及直辖市的相关规定进行确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残补助金怎么算
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残补助金怎么算?
工伤一次性伤残补助金待遇,按照伤残一级发放24个月的工资,伤残二级为22个月的工资,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,工资指遭受事故伤害前12个月缴费工资。
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一次性伤残补助金如何计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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损害赔偿
工伤一次性伤残补助金怎么计算
工伤一次性伤残补助金计算依据伤残等级。 一级至十级伤残补助金分别为:个人工资×27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。此补助金为工伤保险待遇,旨在补偿因工伤导致的身体残疾。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残补助金怎么计算
工伤一次性伤残补助金计算依据伤残等级。 一级至十级伤残补助金分别为:个人工资×27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。此补助金为工伤保险待遇,旨在补偿因工伤导致的身体残疾。
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