不签劳动合同能发工资吗

不签劳动合同能发工资，且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同，就不向其发放工资，如果出现单位不发放工资的情形，劳动者首先可以向单位提出支付请求，对于拒不支付的，则可以提出劳动仲裁的请求。

劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

在未签订劳动合同时，员工的薪资待遇仍然需要遵循双方事前约定的工资准则及付薪方法进行执行。任何用人单位都无权依据未签署劳动合同的理由擅自减免、变动应付薪水的方式。通常情况下，员工的薪资应该以货币的形式每月按时支付至其个人手中，不得有任何克扣或无故拖延的行为发生。

即便员工未签署劳动合同时，用人单位同样应对其进行薪资结算。用人单位支付薪酬的根本依据在于劳动者确实为公司付出了劳动成果。诚然，在未签订书面劳动合同时，只要能够证实双方之间确实存在着劳动法律关系，例如可参考诸如工作记录、考勤记录以及薪金发放纪录这类的文件资料等信息，员工便拥有依法获取相应劳动报酬的正当权利。

劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同必须签，不签不仅要发工资，还可以要求双倍工资待遇，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。

用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。

未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。

不签劳动合同可以发工资，不管是否签署了劳动合同，只要职员提供了劳动，单位都需要向其支付工资。若是用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

签完劳动合同或劳务合同后没有发工资的，应该及时到当地的劳动行政主管部门投诉，如果是劳动关系还可以申请劳动仲裁。不管是劳务关系还是劳动关系，用人单位都必须要按照规定的时间发工资，正常情况下是一月一结。