劳动合同法条款有哪些
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》内容丰富且具有深远意义，其主要条款涵盖了诸如劳动合同的签订、履行、撤销、解除以及协议的终结等关键环节。
同时也囊括了关于劳动者工作时长及休息空间等基本权利，以及其工资待遇、社会保障措施等利益维护。
除此之外，对于雇主制定公司规章制度、保护商业机密的程度等重点领域，均作出相应的明确规定与指导。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动法解除劳动合同条款有哪些劳动法规规定了解除劳动合同的方式： 用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），劳动者出现重大过错，用人单位可无条件解除；用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前告知并支付补偿或代通知金。
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劳动合同包括哪些条款？从《劳动合同法》第17条的规定中可以知道，订立劳动合同应具备的条款主要有七项，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
劳动合同
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劳动合同都有哪些条款？劳动合同都有条款如下：1、工作内容和工作地点；2、工作时间和休息休假；3、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；4、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；5、劳动报酬；6、劳动合同期限；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、其他事项。
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劳动合同要包含哪些条款劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同都有哪些条款？劳动合同必备以下条款：列明用人单位详细资料，合同期限，工作内容及工作地点，劳动报酬，社会保险，工作时间和休假安排，社会保险等。劳动合同除前款规定的必须列明条件外，还需要列明用人单位与劳动者约定的试用期限，培训时间和其他福利待遇。
劳动合同
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劳动合同必备条款有哪些？第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。
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劳动合同法条款有哪些
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劳动合同必备条款有哪些？
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。
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劳动纠纷劳动合同应当具备哪些条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。
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劳动合同基本条款的是哪些？
《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：1、劳动合同的期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险(六)劳动纪律(七)劳动合同终止的条件(八)违反劳动合同的责任(九)劳动合同解除后双方的附加义务
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劳动纠纷劳动合同条款包含哪些内容
1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3、是劳动保护和劳动条件。4、是劳动报酬。5、是社会保险。(六)是劳动纪律。(七)是劳动合同终止的条件。(八)是违反劳动合同的责任 (九)劳动合同解除后双方的附加义务。
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劳动纠纷劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同中的必备条款应该包括用人单位和劳动者的详细信息，劳动者在用人单位的工作内容，工作地点，工作时间，工资报酬，休假，社保，劳动保护，还有劳动合同的期限等。但除了法律规定的必备条款之外，还可以在合同中约定其他事项。
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