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工伤补助什么时候给工资

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
关于工伤补贴的具体发放事宜,通常需待完成工伤认定劳动能力鉴定两个步骤之后,依照相关的程序与规范予以落实执行。
从普遍情况来看,用人单位需要在工伤员工停止工作期间发放基本工资以供其生计所需,这笔费用应当通过月度支付的方式进行给付。
至于其中涉及到的一次性伤残补助金部分,一旦劳动能力鉴定结果确定出来,便有工伤保险基金会负责承担相应的支付责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办?
根据我国《劳动法》规定工伤纠纷属于劳动争议,必须先进行劳动仲裁或者直接向法院起诉。十级伤残的职工,其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看,十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。
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工伤赔偿
不给工资申请法律援助的情况是什么
涉及农民工工资清欠可以到当地法律援助机构申请援助。除非自身条件非常差,无力支付诉讼费和律师费,当事人才可以申请法律援助。并可得到以下形式的法律援助:免费代写法律文书;免费代理诉讼;免费提供公证证明;其他形式的法律服务。
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法律顾问
公司辞退员工工资什么时候给付
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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劳动纠纷
国家给贫困生补助条件是什么?
具有中华人民共和国国籍;诚实守信,遵纪守法;已被国家正式批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校(含民办高校和独立学院)正式录取,各级地方政府确定的农村和城镇低保家庭;领取社会救济和福利的家庭(如孤儿、残疾人家庭);无稳定收入的单亲家庭。
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工作日加班补助怎么算?
甲方:住所:法定代表人:乙方:住址:身份证号码:按照《劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:1、劳动合同期限:2、工作地点:3、工作内容:4、工作时间和休息休假5、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:八、其他九、劳动合同解除或终止。
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