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签劳动合同违约怎么办理

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
在缔结劳动合同之后出现违约行为的情况下,其相应的解决方案须根据不同违约状况予以斟酌和处置。
例如,倘若当事人劳动者,却违反了诸如竞业禁止协定等赋予雇主诸多合法权益的合约条款,那么雇主有权依法要求劳动者向自己支付合理的违约金作为赔偿
反之,若违约责任在于用人单位方面,如存在未能按照合同约定为员工提供适当劳动环境、按时足额发放劳动报酬等不当行为,那么劳动者则有权利据此解除劳动合同,并进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?
公司要跟劳动者签订违约金条款,那是可以的,但并不是所有的条款都可以约定违约金。现在有些不正规的公司,经常在劳动合同中设立一些名头,要求员工支付违约金,严重损害劳动者的利益。
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劳动纠纷
签完劳动合同有违约金吗
在劳动合同当中也可以体现关于违约金的条款,但需要支付违约金的仅限于三种情形,分别是劳资双方之间约定了服务期,员工出卖了公司的商业秘密,违反了竞业限制条款,其他情况下,就像是提前离职是绝对不会产生违约金的。
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劳动纠纷
签订劳动合同有违约金吗?
签订劳动合同是否有违约金要根据是否提供了培训来确定的,如果用人单位为劳动者提供了培训后就会有违约金的存在。那么在计算违约金时也是不得超过用人单位培训的费用,如果用人单位强制索要违约金劳动者也是可以通过劳动仲裁等法律的方式来维护自己的权益。
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劳动纠纷
签订劳动合同可以约定违约金吗
签订的劳动合同中可以约定违约金。不过,《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动纠纷
签劳动合同个人违约怎么办?
签劳动合同个人违约的情况有两种,约定服务期及竞业限制,违反这两种情况个人构成合同违约,应当给公司赔偿损失,其中公司提供培训服务的,个人赔偿数额不超过培训费用。除上述两种情况外,劳动合同中不得对员工违约责任作出更多限制。
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劳动纠纷
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